TIN HOẠT ĐỘNG

ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC TÁI CƠ CẤU PHÒNG KINH DOANH - CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Chủ nhật, 27/10/2024, 23:49 GMT+7

Chiều 23/10/2024, Ban Thường vụ Đảng ủy Cảng Cam Ranh, chi bộ 1, chi bộ 2, chi bộ 3 tiến hành tổ chức Lễ kết nạp đảng viên và tuyên truyền các nghị quyết quan trọng của Đảng. Đến dự lễ có đồng chí Phạm Hữu Tấn - Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch HĐQT Công ty; Đồng chí Nguyễn Văn Thắng - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ TCT Hàng hải Việt Nam, Phó Bí thư, Tổng Giám đốc Công ty; các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ; Văn phòng Đảng ủy và cùng toàn thể đảng viên của 3 Chi bộ trực thuộc Đảng bộ.

Sau nghi thức chào cờ và kết nạp 3 Đảng viên mới, đại diện Ban Thường vụ đã trình bày tham luận “Đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết số 09-NQ/ĐU", “Tăng cường sự lãnh đạo trong công tác cán bộ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Đảng ủy Cảng Cam Ranh”; Quán triệt nghị quyết số 2337-NQ/ĐU của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty Hàng hải Việt Nam về việc “Đẩy mạnh công tác tái cơ cấu phòng kinh doanh - chăm sóc khách hàng trong tình hình mới". Đồng thời, ban điều hành cũng trình bày chương trình hành động triển khai nghị quyết 19-NQ/ĐU ngày 15/10/2024 của Đảng ủy Cảng Cam Ranh về công tác cán bộ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Kết nạp Đảng viên mới

Phát biểu tại Hội nghị đồng chí Phạm Hữu Tấn - Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch HĐQT Công ty đánh giá cao những chuyển biến tích cực trong công tác đào tạo cán bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp “Lấy khách hàng làm trung tâm”, và các phương án khuyến khích công tác đào tạo, triển khai ý tưởng kaizen tại đơn vị. Nhờ đó, hiệu suất công việc ở toàn đơn vị không những được nâng cao mà còn giảm cường độ làm việc cho cán bộ tại hiện trường sản xuất, đồng thời, chất lượng dịch vụ tại Cảng Cam Ranh cũng được cải thiện đáng kể. Trong thời gian tới, Công ty sẽ tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp, nhất là cán bộ cấp cao, cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Các chỉ tiêu cụ thể, bao gồm: phấn đấu đến hết năm 2025 tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đạt chuẩn năng lực tại vị trí là 80%; Đến hết năm 2026, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đạt chuẩn và trên chuẩn; Đến hết năm 2027, phấn đấu 100% nhân viên đạt chuẩn vị trí công việc, 100% lao động trực tiếp đạt chuẩn tay nghề trong quy trình sản xuất; Có đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực chuyên môn. và sẵn sàng đội ngũ nguồn nhân lực tiếp cận kỷ nguyên số, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ.

Ông Phạm Hữu Tấn - Bí thư Đảng Uỷ, chủ tịch HĐQT Cảng Cam Ranh đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết số 09-NQ/ĐU

Toàn cảnh buổi Hội nghị

Ông Nguyễn Văn Thắng tuyên truyền về nghị quyết số 2337-NQ/ĐU của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty Hàng hải Việt Nam về việc “Đẩy mạnh công tác tái cơ cấu phòng kinh doanh - chăm sóc khách hàng trong tình hình mới"

Đại diện Ban điều hành trình bày chương trình hành động “Triển khai Nghị quyết 19-NQ/ĐU ngày 15/10/2024 của Đảng uỷ Cảng Cam Ranh", đồng chí Nguyễn Văn Thắng trình bày các giải pháp công tác cán bộ, bao gồm: tái cơ cấu gắn liền với công tác cán bộ; hoàn thiện công tác phát hiện và quy hoạch cán bộ; nâng cao chất lượng cán bộ cấp trung; tăng cường luân chuyển; phát triển đội ngũ kế cận, và nâng cao tính sáng tạo, chuyển đổi số. Ông Thắng đặc biệt nhấn mạnh kế hoạch luân chuyển cán bộ trong thời gian tới, tạo điều kiện cho cán bộ được luân chuyển giữa các đơn vị khác nhau, từ đó giúp họ có thêm kinh nghiệm thực tế, kỹ năng lãnh đạo và quản lý; thiết lập hệ thống kèm cặp giữa các cán bộ có kinh nghiệm và thế hệ trẻ, tăng cơ hội học hỏi kinh nghiệm thực tiễn và phát triển kỹ năng lãnh đạo trong phát triển đội ngũ kế cận. Trong công tác bồi dưỡng cán bộ sắp tới, ông sẽ ưu tiên để nhân sự tự đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và chuyên môn nhằm khuyến khích tinh thần "học hỏi không ngừng" trong toàn thể đội ngũ, và tăng tính thực tiễn của hoạt động đào tạo.

Ông Nguyễn Văn Thắng trình bày Chương trình hành động triển khai "Nghị quyết 19-NQ/ĐU ngày 15/10/2024 của Đảng uỷ Cảng Cam Ranh"

Hội nghị còn có các báo cáo tham luận của đại diện 3 chi bộ, với ba góc nhìn khác nhau: từ đại diện bộ phận từ hiện trường sản xuất, từ cán bộ trẻ, từ bộ phận phát triển nguồn nhân sự. Các tham luận đề xuất tiếp tục đa dạng hóa công tác đào tạo, xây dựng khung năng lực sát với trình độ thực tiễn và năng lực chuyên môn của nhân viên tại đơn vị để làm cơ sở đánh giá phù hợp, thúc đẩy sự sáng tạo trong đội ngũ; đồng thời hoàn thiện cơ chế quản lý đào tạo tại đơn vị để phát huy tinh thần “học hỏi không ngừng” trong đội ngũ công nhân viên.

Số lượng công nhân viên hiện nay của Cảng Cam Ranh là 166 người, trong đó, trình độ đại học trên đại học chiếm 30%; cao đẳng và trung cấp chiếm 14% bộ phận tác nghiệp và chuyên môn, 56% còn lại là lực lượng lao động phổ thông; Khối trực tiếp chiếm 62%; khối gián tiếp chiếm 38%; Đa số cán bộ công nhân viên đều có thời gian công tác trên 10 năm,; Độ tuổi bình quân của người lao động là 40-50 tuổi.